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Clemente Ganz Lúcio[1]

O sindicalismo é resultado da construção política e voluntária de trabalhadores que decidem se associar; construir laços de solidariedade, a partir da condição de assalariado, servidor, conta própria e de subordinados no sistema produtivo; criar identidade que se constitua de classe; compreender o mundo em que vivem; imaginar movimentos de luta para mudar a situação. Esses são desafios, se respondidos, darão o sentido para a organização.

Mas organizar quem e quantos?

O país tem hoje uma população estimada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) de quase 208 milhões de habitantes, que deve crescer até atingir cerca de 230 milhões, nos anos 2040.

Atualmente, cerca de 170 milhões de pessoas têm idade para trabalhar, ou seja, têm mais de 14 anos de idade. Desse contingente, cerca de 62% compõem a força de trabalho ativa, ou seja, quase 104 milhões, dos quais 95% são trabalhadores e trabalhadoras e 5%, empregadores. Entre os 66 milhões que não compõem a força de trabalho ativa estão os idosos, os jovens, mais mulheres do que homens, que não estão no mercado de trabalho.

Os jovens, pessoas entre 14 e 29 anos, são 52 milhões, que, nos próximos 30 anos, serão a base da força de trabalho do país. Por isso, essa deveria ser a população prioritária para a ação sindical. O movimento sindical deveria atuar intencionalmente no processo de for...

Por Thomas M. Hanna / Tradução livre: Daniel S. M. Fabre

Em meados de setembro, uma festa secreta está agendada em Londres. Os participantes serão centenas de alunos do extinto banco de investimento global Lehman Brothers. A ocasião? O aniversário de dez anos da falência do banco em meio à Grande Crise Financeira.

Para muitos norte-americanos, a visão daqueles mesmos banqueiros andando pelas ruas de Nova Iorque em 2008, com caixas de papelão contendo seus pertences e o choque em seus olhares, foi o primeiro sinal de que algo estava verdadeiramente ruim.

Mas o subsequente resgate com dinheiro público das gigantes corporações financeiras norte-americanas e do “1%” demonstrou quão incapaz e desinteressada era a liderança política nacional para entender o equívoco de fundamentalmente remodelar a indústria responsável em primeiro lugar pela crise. Uma década depois, ainda estamos experimentando as ramificações políticas, econômicas e sociais daquela falha.

Haverá outra crise financeira. Isso é bastante certo. Apenas quando e quão destrutiva será é que está em debate. A indústria financeira está mais consolidada do que estava em 2007 – dominada por bancos ainda grandes demais para falir. Lobistas de bancos e seus aliados parlamentares sistematicamente minaram as fracas reformas regulatórias que se iniciaram após a crise, demonstrando novamente que o tremendo poder político e econômico dessas instituições financeiras faz com que reformas regulatórias e institucionais (tal como a chamada “rompendo com...

*Por Drew DeSilver

Americanos gostam de sindicatos, pelo menos no abstrato. A maioria (55%) tem uma visão favorável dos sindicatos, contra 33% que têm uma visão desfavorável, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center do início deste ano. De acordo com as pesquisas realizadas durante os últimos trinta anos, de fato, os americanos veem os sindicatos pelo menos um pouco mais favoravelmente do que no passado.

Apesar desses pontos de vista bastante positivos, as taxas de sindicalização nos Estados Unidos diminuíram nas últimas décadas (embora, nos últimos anos, o número absoluto de membros do sindicato tenha crescido ligeiramente). A partir de 2017, apenas 10,7% de todos os trabalhadores assalariados eram sindicalizados, correspondendo ao recorde de baixa estabelecido em 2016, de acordo com o Departamento de   Estatísticas do  Trabalho dos EUA (BLS). Em 1983, quando a série de dados do BLS começou, cerca de um quinto (20,1%) dos trabalhadores assalariados pertenciam a um sindicato. (A sindicalização atingiu o pico em 1954, com 34,8% de todos os trabalhadores assalariado dos EUA, segundo dados separados do Serviço de Pesquisa do Congresso.)

O declínio a longo prazo do das organizações de trabalhadores afetou a maior parte da economia dos EUA, mas não uniformemente. Em geral, os maiores declínios na sindicalização vieram naquelas ocupações e indústrias que eram - e em grande parte ainda são - as fundações do movimento trabalhista americano, de acordo com a análise dos dados...

* Por Lucas Bulgarelli

Celebramos o dia 28 de agosto em todo o país como o Dia Nacional do Trabalhador/a Bancário/a. Muitas vezes, as histórias destas datas nos contam bastante sobre a atualidade. No caso do dia de hoje, o dia do bancário exprime, sem dúvidas, o engajamento da categoria ao menos nos últimos 70 anos. Mais do que isso: a data relembra os valores mais importantes da luta bancária ao longo desta trajetória.

O evento que ocasiona a celebração ocorreu em 1951. A categoria bancária, naquela época, reivindicava um reajuste de 40% no salário. Outras demandas dos bancários se relacionavam com o estabelecimento de um salário mínimo profissional e de um adicional por tempo de serviço.

Embora tais demandas possam ser consideradas – relativamente – estáveis nos dias de hoje, é importante oferecer um pouco de contexto à situação.  Na virada dos anos 1950 para 1951, os índices oficiais do governo indicavam um aumento de 15,4% no custo de vida. Uma série de tratativas entre bancários e o governo resultaram em novos cálculos que sugeriam índices que superavam os 30,7%.

As tentativas de negociação fracassaram ao longo de toda a primeira metade do ano, restando à categoria apelar para meios de luta mais incisivos. Foi nesse sentido que o sindicato de São Paulo começou a organizar paralisações entre os dias 12 de julho e 02 de agosto.

No dia 28 de agosto de 1951, o absurdo da situação impulsionou ao menos 28% dos trabalhadores da categoria a se reunirem em assembleia no Sin...

Clemente Ganz Lúcio[1]

O jogo social é composto por fenômenos, interesses e movimentos que formam situações contraditórias e conflituosas e o resultado é sempre inédito, imprevisível e sem fim:  o jogo social é história e luta.

A importante vitória do movimento sindical ao barrar a votação da reforma da previdência deve ser compreendida como um feito histórico de grande envergadura. Isso porque se deve considerar o contexto adverso das inúmeras lutas realizadas (reforma trabalhista, teto do orçamento público, desestatização, pré-sal, desemprego, entre outros), a gravidade da crise econômica e política, as divergências existentes no interior da organização sindical e o ataque que sofrem os trabalhadores e suas entidades.

O resultado foi conquistado com movimentos históricos como a greve de abril, a Marcha dos 150 mil à Brasília, com as mobilizações nos aeroportos, no Congresso, nas cidades e no campo. A organização sindical se fez movimento. O resultado é também fruto da capacidade de intervir no debate público com conhecimento crítico e propositivo, além das estratégias bem sucedidas de comunicação. A vitória faz parte da contínua caminhada de quem luta e deve significar capacidade para reunir forças para continuar o jogo social, inclusive na questão da previdência social.

O ano de 2018 marcará a história da nação e será decisivo para orientar o nosso futuro. As eleiç&otil...

24 de agosto de 2018, 6h19

Por André F. Watanabe

O mundo do trabalho passa por constantes mudanças. Com elas, os desafios de compreender qual relação e o quanto de impacto há nas negociações coletivas entre patrões e empregados é medida que se impõe. Parte disso foi a reforma trabalhista, concebida pela Lei 13.467/2017, que gerou profundas “mexidas” na relação entre as partes mencionadas. Para tanto, algumas considerações devem ser feitas, sobretudo quanto à questão sobre se empresas e empregados devem negociar.

A negociação coletiva tem como principal característica garantir direitos aos empregados, de modo a equilibrá-los na relação de emprego com o patrão, normalmente em posição desigual e superior por comandar a estrutura econômica/financeira, administrativa etc. Ou seja, tudo, em razão de melhor atender às peculiaridades de cada setor profissional e econômico, respectivamente.

Tamanha importância é conhecida em todo o mundo, de tal forma que esse modelo é utilizado em vários países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), dentre eles Bélgica, França, Alemanha e Áustria, onde a cobertura é de mais de 90% da força de trabalho.

Nessa esteira, engana-se quem entende que esse equilíbrio gera ganhos apenas aos empregados. Pelo contrário, na medida em qu...

Nesta quarta-feira, 22, o Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu, por 5 votos a 4, que aposentados que necessitam de cuidados permanentes de terceiros podem receber um acréscimo de 25% no valor mensal de sua aposentadoria.

Antes, pela legislação vigente, o benefício era somente pago aos beneficiários da aposentadoria por invalidez, agora o benefício é estendido para qualquer aposentadoria, ou seja, também na aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial, aposentadoria por idade e aposentadoria do deficiente.

De acordo com o advogado André Luiz Domingues Torres, da Crivelli Advogados Associados, escritório que representa o Sindicato dos Vigilantes de Barueri, profissionais de vigilância aposentados que precisam diariamente de cuidados de outras pessoas também podem requerer esse acréscimo. “O vigilante deve ligar no telefone 135 e agendar um atendimento no INSS. Lá, terá que apresentar provas que precisa de ajuda de alguém para andar, se alimentar, fazer sua higiene pessoal, etc.”, explica.

Torres destaca que como a questão não está pacificada, provavelmente o INSS irá negar o pedido. “Então, o vigilante terá que pleitear judicialmente”, continua.

Para a diretoria do Sindicato dos Vigilantes de Barueri, a decisão do STJ vem em boa hora porque há muitos vigilantes aposentados que precisam da ajuda de cuidadores e muitas vezes os familiares têm de contratar alguém de fora para a tarefa. “Esses 25% irão reforçar o orçamento do vigilante aposentado para que consiga pelo menos pagar um cuidador e ainda sobre algo para ...